Unternehmensberatung  
Finanz- und Risikomanagement
Zeitwertkonto
Zeitkontenmodelle erfreuen sich immer größerer Nachfrage. Vor dem Hintergrund der Diskussion um die Rente ab 67 und des Endes der Altersteilzeit im Jahr 2009 werden in zahlreichen Unternehmen Vorruhestandsmodelle gesucht. Eine gleichermaßen für Arbeitnehmer und Arbeitgeber attraktive Lösung stellen die sog. Arbeitszeit-Modelle dar.

Betrachtet man den aktuellen Arbeitsmarkt, so fällt die hohe Anzahl von Überstunden auf, die Unternehmen vor sich herschieben. So hat die Bundesanstalt für Arbeit errechnet, dass ca. 1,6 Milliarden Überstunden mit einem Geldwert von ca. 20 Milliarden Euro pro Jahr geleistet werden. Dieser stetige Wachstumsmarkt erfordert schlanke und bezahlbare Lösungen für Unternehmen, die den Arbeitgeber auch im Bereich der Personalverwaltung entlasten. In Zusammenarbeit mit einer depotverwaltenden Kapitalanlagegesellschaft werden die Überstunden in Geld mittels Fondsdepots verwaltet, so dass dem Arbeitnehmer ein steuer- und sozialversicherungsfreies Ansparen in beliebiger Höhe ermöglicht wird. Dabei können die eingezahlten Gelder durch Absicherungen nicht an Wert verlieren. Erst zum Zeitpunkt der Verwendung der Überstunden (Wertguthaben) erfolgt eine Besteuerung und Verbeitragung.

Arbeitnehmer und Arbeitgeber sind weitestgehend frei in der Gestaltung des Zeitkonten-Modells im Unternehmen. Zeitkonten können je nach Vereinbarung aus z.B. Überstunden, Sonderzahlungen oder gar Resturlaub gespeist werden. Sogar Zuzahlungen des Arbeitgebers sind denkbar.

Die Verwendung der Zeitkonten wird ebenfalls von Arbeitgeber und Arbeitnehmer (in Abstimmung mit dem Betriebsrat) vereinbart. Denkbar sind attraktive Vorruhestandsmodelle oder Freistellungsphasen für Weiterbildungs-, Erziehungs- oder Erholungszeiten. Der Gesetzgeber erlaubt unter bestimmten Voraussetzungen zudem eine sozialversicherungsfreie Überführung der Wertkonten am Ende des Arbeitslebens in betriebliche Altersversorgung.

Bei den vielfältigen Gestaltungsmöglichkeiten sowie der Administration von Zeitkonten-Modellen im Unternehmen wird der Arbeitgeber durch ein beeindruckendes Komplett-Angebot unterstützt.
• VERSICHERUNGEN • BANKPRODUKTE • KAPITALANLAGEN • FINANZIERUNGEN • VERMÖGENSBERATUNG •